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离职后不能带走自己的资料信息。在公司上班过,那个人资料公司就是要存档的,不是说离职就可以带走个人资料,涉及存档问题,一般难要回。 员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印
离职后是不可以带走公司客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,如果原公司和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
离婚案件中就孩子抚养问题,法庭会根据不同情况作出不同的判决; 第一,如果双方可以就孩子抚养协商一致,按照双方当事人的意思出具判决书; 第二,如果双方不能就孩子抚养协商一致,法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决; 第三,判决抚养的时候法院
原用人单位需要给你竞业限制补偿,否则你无义务遵守。补偿的标准是按照你之前月工资的30%(最低要求)每月支付,同时不能低于最低工资标准。
能,离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。两周
公安信息卡离职是可以带走的,这属于劳动者个人的信息,不属于用人单位财产,劳动者可以带走,用人单位不得非法扣押劳动者的证件,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
员工辞职一般是要一个月才能走的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
要到婚姻登记部门查询的,因为男女双方在办理离婚证的时候,发证地的民政局已经将离婚协议等内容备案了,因此需要到颁发离婚证的民政局进行查询。 如果办证时间过长,也可能需要移交到了当地档案馆,可以到档案馆进行查询。 档案移交的时间有的是5年,也可
按照我国刑法的规定,并不存在倒卖个人信息罪,与此罪接近的是侵犯公民个人信息罪。在侵犯公民个人信息罪的刑法规定中,出售公民个人信息的行为包括在其中。若犯罪行为具有严重情节的,对犯罪分子处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;若具有特别严
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤