n＋1赔偿工资怎么算

2024-05-26 1

普法内容

按照劳动者在雇佣单位所持续的工作时间进行核算。 1．所谓“n＋1”赔偿模式，即在雇佣单位决定解除与劳动者的劳动关系时，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款向其支付相应的经济补偿金。 2．“n”是依据劳动者在该雇佣单位中所服务的期限而定，每满一年则补偿一个月的薪资待遇；若不足半年，则视为半个月；超过半年但未满一年者，则视作一个整月。 3．最后的＂＋1＂则代表在此基础上额外向劳动者提供一个月的薪资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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