劳动合同被确认无效后会怎样计算工资报酬

2021-04-27 12

普法内容

劳动合同被确认无效后，分以下情形计算工资：劳动合同部分无效，工资条款仍然生效的，按工资条款计算；劳动合同全部失效或者部分无效的条款中包括工资条款的，双方协商计算；协商不成的，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付
对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。

2020-06-14 165
怎么计算劳动报酬金
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2020-03-13 134
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2020-11-22 130

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确认无效劳动报酬如何确认？
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2022-10-17 15,340
被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动报酬的部分计算题应如何处理
一。不定项选择题（每题2分）部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但

2022-01-26 15,340
确认无效劳动者如何索要报酬？
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2022-11-01 15,340

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合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

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确认合同无效的条件
今天和大家分享一下确认合同无效的条件要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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