订立劳动用工合同的要求

2024-06-02 6

普法内容

条件如下： 1．劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 2．签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 3．国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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劳动合同订立的基本要求包含哪些啊？
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期

2024-06-11 3
员工拒绝订立劳动合同
员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2020-12-28 88
小时工要不要订立书面劳动合同
小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2020-02-27 73

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谁知道劳动合同订立的要求呀？
第二十六条下列无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强

2022-09-13 15,340
劳动合同订立前要求如何写
订立劳动合同的要求是：劳动合同应当具备法律规定的条款；二、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则； 3、书面劳动合同应当自用工之日起签订。

2021-12-25 15,340
劳动者要求订立劳动合同的条件有哪些
劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十

2023-07-19 15,340
在合同中订立劳动合同有什么要求？
劳动合同应以书面形式订立。法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

2023-08-02 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,024 15,340
01:11
合同订立和成立的区别
合同订立和合同成立二者的区别在于：合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人

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合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内

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