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上班时间突发疾病死亡,应视同工伤。 根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
员工在宿舍死亡,非工伤引起的,用人单位不需要赔偿。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金,一般在50万左右。
赔偿的前提是要确定医院的责任!本医疗纠纷律师风险代理,胜诉收费,请提供病历评估以确定医院责任。
这个需要正确认定。如果处理得当有几十万。建议当面咨询。
新农保吗疾病住院有报销比率的,票据收好去报销就行
不可以的,医保都只有在自己所在的城市才可以使用的,如果你要到别的地方使用,要有去那个地方的暂住证到原来的居住地办理了才可以到暂住地用的。
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
交通死亡赔偿如下:我国的人身损害赔偿解释对交通事故的死亡赔偿标准作出了明确的规定。一般来说,受理交通事故的人民法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入,或者是农村居民人均纯收入标准的二十倍。然而超过六十周岁的,每增加一岁死亡赔偿就会减少一