用人单位或者是劳动局没给劳动者的那份合同

2024-06-21 12

普法内容

可以向单位索要劳动合同。如果发生劳动争议时用人单位不给合同，用打卡记录、考勤表、工资条、同事证言等证明劳动关系。

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用人单位合并或者分立后劳动者怎么办
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

2020-06-04 127
用人单位违反劳动合同应给劳动者什么赔偿
用人单位违反劳动合同，应赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金。

2020-02-15 134
解除劳动合同甲方是劳动者还是用人单位
解除劳动合同甲方是用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建

2022-06-06 637

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劳动者或劳作者或劳作者与劳作者没有签订劳动合同，能否起诉用人单
1、用人单位拖欠薪酬，如果不能洽谈处理，你能够去投诉或是裁定。 2、用人单位未签定劳动合同，确定两边存在劳作关系时可参照下列凭据：（一）薪酬支付凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会保险费的记

2022-03-18 15,340
劳动者请假用人单位是否有权决定劳动者是否同意或者骗取用人单位的
如实陈述事由。劳动者请假，除法律法规规定的假期之外，就是病假和事假。对于事假，是劳动者因为法定事由之外的私事请假。事假期间，虽然劳动者不享有工资，但用人单位依然承担这社会保险和部分福利待遇的义务。因此

2022-02-13 15,340
公司没有给劳动者交劳动合同，劳动者一方在用人单位不交齐劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一式两份，用人单位保存一份，劳动者保存一份，如果用人单位没有给员工交存劳动合同，是违法行为，根据该法第八十条的规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合

2022-01-27 15,340
用人单位辞退（或称解除劳动合同）劳动者，劳动者应该给予哪些补偿
用人单位辞退（或称解除劳动合同、或为开除）劳动者，补偿与否分为三种情形：一、按《劳动合同法》第三十九规定，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。二、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人

2022-02-25 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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