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旷工几天能开除

旷工几天能开除

2024-06-06 1
普法内容
要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。 其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。

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  • 员工旷工几天可以依法开除旷工要扣工资吗
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    旷工几天可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法

    2024-06-18 20
  • 劳动法全文累计旷工几天开除
    劳动法全文累计旷工几天开除

    劳动法中对于旷工几天才可以解除,没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少规定连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为,你已经符合制度规定,用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系,也就是辞退。 用人单位依

    2023-06-30 12
  • 自离劳动者旷工几天就被开除
    自离劳动者旷工几天就被开除

    劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,但至于旷工几天算违反规章制度的,看公司章程。

    2020-12-24 110
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  • 员工旷工几天单位应该给开除

    所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员

    2022-04-04 15,340
  • 2022年连续几天旷工会开除吗

    1.会,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合

    2022-11-11 15,340
  • 旷工一天被开除应该扣我几天工资

    一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资。 《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规

    2022-06-11 15,340
  • 员工旷工三天开除能不能补偿?

    对员工旷工的处分1.《》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷

    2022-08-24 15,340
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  • 公司怎样才能开除员工 00:57
    公司怎样才能开除员工

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成

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    公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立

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    车辆违章几天能查到

    根据我国道路交通安全法规定,机动车驾驶人违反道路安全法规的,需要承担行政责任。也就是说,驾驶人驾驶机动车违反相关法规规章,是需要接受警告、罚款,甚至是拘留的行政处罚。而驾驶人驾驶机动车违章后,应当及时前往当地的交警大队,处理违章问题。具体来

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张神兵律师 张神兵律师

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擅长:刑事辩护、民事诉讼
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