法定节假日双倍工资怎么算

2023-06-14 13

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法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天X300%X加班天数。国家规定的加班费计算方法如下： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日工资的计算方法如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 2、法定节假日加班工资 = 加班工资基数/21.75X天数X300%； 3、法定节假日小时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X300%； 4、休息日加班工资 =加班工资基数/21.75X天数X200%； 5、休息日小时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X200%； 6、平日延时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X150%。综上所述，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
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法定节假日节假日上班怎么算工资？
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2022-11-22 15,340
公司法定节假日是怎么算三倍工资的
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2021-12-22 15,340

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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