国家最新劳动法事业单位工人病假限定是什么

2024-06-02 17

普法内容

《劳动法》相关限定如下：第四条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的70％发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80％发给；（三）持续工龄满20年不满30年的，按本人薪水的90％发给；（四）持续工龄满30年及其以上的，按本人薪水的95％发给。经济收益好的公司，可在上述准则的基础上上浮5％。经济收益差，难以达到上述准则的公司，经本公司工人大会或工人代表大会审议通过，能够适当下浮。下浮的比例通常不超出各个档次准则的5％。如情况特殊超出5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门准许。第五条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假薪水按以下办法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的60％发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的65％发给；（三）持续工龄满20年及其以上的，按本人薪水的70％发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的工人，在病假期间，薪水照发。第七条工人得病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80％。

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新劳动法对事业单位职工＋病假工资发放有什么规定
国家有关于病假工资的规定。

2024-06-28 27
劳动法对于国家事业单位职工病假的规定是否有文件
有規定

2024-07-12 10
最近生病了，关于最新劳动法病假工资规定是什么？
最新劳动法病假工资规定内容如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工

2024-05-17 24

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2019年最新事业单位劳动法新规定
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过）法释［2003］13号为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议

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最新劳动法病假的最新规定怎么规定病假工资
最新病假工资支付如下：一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工

2022-04-17 15,340
山西省事业单位人员病假最新待遇
对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，。满10年不满2

2022-03-13 15,340
自收自支事业单位工人薪水有最新限定是什么？
事业单位属下公司工人薪水需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的薪水不得低于当地最低薪水，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动两方确定劳动者的薪水待遇。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单

2022-07-06 15,340

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事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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国家最新轻伤鉴定标准是什么
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