四班两倒法定加班费怎么算

2024-07-06 35

普法内容

四班三倒人员加班规定计算工资的方式是底薪除正班天数除正班一天的时间这是正班每小时的工资平时加班1．5倍就用平时正班每小时工资乘以1．5计算节假日就乘以2计算例如：底薪10005天8小时就是1000除22除85．68平时加班是8．5元小时双休2倍是11．36元小时其实关键工资的结构与你刚入厂的工资底薪是不一样的，部分工厂在你入职是说好是底薪是多少，但部分工厂刚开始和你说好工资是多少，再从你总工资分开为基本工资和奖金两部分的．计算加班工资一般是按底薪计算的，其它主要看你工厂是按一个月的基本天数是28还是26天了，如果是按26天计算，超过的计加班费了．

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

三班两倒给加班费吗
约定加班工资基数按基本工资计算，每小时工资为1250／2 1、75／8＝ 7、18加班工资为7 3、36＊ 7、18＊ 1、5＝790。52这样算出来应发工资就是1250＋790。52＝2040。52元，再加上其他饭补之类的。我算加班工资的

2024-05-03 23
三班两倒加班费如何算的呢？办法是哪些？
有证据证明加班事实存在的情况下，应该支付法定假日的加班工资．协商不成，可以申请劳动仲裁维权．

2024-06-01 14
四班三倒加班工资应该是怎么算的？
四班三倒加班工资计算工资的方式是底薪除正班天数除正班一天的时间这是正班每小时的工资平时加班1．5倍就用平时正班每小时工资乘以1．5计算节假日就乘以2计算例如：底薪10005天8小时就是1000除22除85．68平时加班是8．5元小时双休2倍

2024-06-16 22

专业问答更多>>

加班费时间四班三倒法定假日怎么算
四班三倒属于综合计算工时工作制，按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日

2023-03-31 15,340
四班两倒有多少加班
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。符合以上要求即可。如果超过应该支付加班费。

2023-07-06 15,340
如何计算四班两倒的加班工时
中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

2022-08-09 15,340
四班两倒加班比例是多少
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。符合以上要求即可。如果超过应该支付加班费。

2022-07-20 15,340

法律短视频更多>>

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,545 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,520 15,340
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,745 15,340