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为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 《
加班与全勤没有关系。 加班是延长工作时间,全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定加班请假还有全勤奖吗,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响全勤计算。
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,需要及时签订劳动合同,即使是在试用期间,也需要按规定签劳动合同。 事实上,劳动者跟用人单位建
你问的遗赠通过遗赠扶养协议来保障自己的晚年是一种比较正确的做法。但是有时候受赠人拿了房子之后就翻脸不认人了,拒绝赡养,这个时候老人可以撤销遗赠扶养协议。
由于房价上涨等原因,卖家经常会在签订房屋买卖合同后反悔,在此种情形下,中介已经尽到了居间义务,可以收取中介费。但是买方的中介费是由于卖家违约所产生的,因此,应赔偿买方因其违约行为而产生的中介费损失,因
一年的哺乳假,一下子休2个月,这不可能.因为这个“假”不是给你的,而是为了孩子。人不可能在两个月内把一年地的饭吃掉,以后的十个月不吃饭。同理,孩子吃奶也要按时按顿按天吃。如果你为了你个人。把孩子吃奶的
加班与全勤没有关系。 加班是延长工作时间,全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定加班请假还有全勤奖吗,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响全勤计算。
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
老婆在哺乳期,离婚的方式如下: 1、老婆在哺乳期,一方想离婚的,可以通过协议离婚的方式离婚; 2、如果,协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定,对于起诉离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提