学徒工的工资是和用人单位协商的吗？

2024-06-21 4

普法内容

事先约定，但不得低于最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

技术单位不给学徒工开工资违法吗
违法

2024-07-05 20
员工协商工资单位不得拒绝吗
员工提出与用人单位协商工资变更，用人单位不得随意拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2020-02-16 106
职工和用人单位
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-09-01 188

专业问答更多>>

用人单位开工资没有扣学徒费怎么办
建议委托律师搜集相关证据协商不成可以通过法律途径进行维权

2022-10-19 15,340
扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-14 15,340
工龄工资是用人单位自主权吗？工龄工资是否是用人单位自主权的标准
工龄工资是用人单位自主权。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个组成部分，但因为按《劳动法》第四十六条、第四十七

2022-03-01 15,340
用人单位倒闭补偿的是工龄工资吗
用人单位倒闭补偿的不是工龄工资，是经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2022-03-10 15,340

法律短视频更多>>

00:57
建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

2,419 15,340
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,033 15,340
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,554 15,340