解除劳动合同证明书法律上规定是多少天能办完

2024-06-26 8

普法内容

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除或终止劳动合同后，用人单位必须为劳动者出具解除、终止劳动合同关系的书面证明，这在法理上称为后合同义务。因此，您有权向劳动部门举报原单位，由劳动行政部门责令其改正。如果您确实因无法出具解除、终止劳动合同关系的书面证明而失去新工作，此项损失您可以通过诉讼要求原用人单位赔偿。此外，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明造成劳动者无法享受失业保险的，同样在赔偿之列。

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2023法律规定解除劳动合同证明书一式几份
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。

2024-05-24 8
怎么在法律上证明劳动合同解除
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-04-27 99
解除劳动合同后必须开具证明书吗，法律怎样规定
如果劳动者是要享受失业保险待遇是必须要开具解除或者终止劳动合同的证明书的，因为没有证明书，那么工作人员就不知道劳动者是否是真的已经离职。如果是劳动者想要在其他单位去上班，有的单位也要劳动者开具和上个工作单位的解除劳动合同证明。【风险提醒】

2024-06-12 12

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劳动证明书加上解除劳动合同
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照

2022-04-23 15,340
法律上规定的劳动合同解除日是哪天？
法律上规定的劳动合同解除日是签订解除合同书的那一天。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

2022-07-03 15,340
解除劳动合同的证明要多长时间才能开完
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿

2022-05-14 15,340
劳动者提前多少天解除劳动合同,法律是如何规定的
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，能够解除劳动合同；在试用期内提前三天通知单位的，能够解除劳动合同；而用人单位有拖欠克扣工资等行为的，劳动者可以依法立即与其解除劳动合同。

2023-09-24 15,340

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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