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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补
临时工未签订劳动合同,发生工伤的,即使没有签订劳动合同,只要有用工事实,也可以认定为有劳动关系,受了工伤,单位是需要负责的。如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇。
受工伤应当到单位所在地工伤认定出申报工伤,如果没有合同还需要先进行确认劳动关系
农民工在发生工伤时,可以通过以下途径维护自己的合法权益: 1. 向单位所在地的劳动监察大队举报; 2. 同时向劳动局工伤管理科室申请工伤认定,要注意申请工伤认定的时间; 3. 劳动部门认定属于工伤后
第一,你要到医院去治疗,看病时一定要用你自己的真实姓名,不然以后会有麻烦。第二,你的病例报告自己一定要保留原始的,然后在一个月内,去指定的医院去做伤残鉴定。这些你都做好了,就可以向企业业主索赔或者向法
按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地