劳动合同签的计时现改计件可以不同意吗

2024-05-12 38

普法内容

公司在实施计时工资制度改为计件工资制时，如未经劳动者本人同意，则可能涉嫌违反劳动合同法。关于工资结构的变动，必须征得劳动者本人的明确同意方可进行调整。首先，在大多数劳动合同中都会对具体的工资构成做出明确规定。若用人单位在此基础上未经劳动者同意擅自变更其工资构成，无疑将被视为一种严重的违法行为。无论采取计时工资制或计件工资制，都应确保所支付的薪酬不得低于国家法律法规所规定的最低标准。任何低于该标准的薪酬支付方式均属违法行为。

《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。

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劳动合同签计时的，发工资给计件的合法吗
不合法，属于单方面变更劳动合同，劳动者可以不同意。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效．有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有

2024-08-01 36
用人单位改变劳动合同由计时制改为计件制
变更合同的，应该经过劳动者同意。

2024-07-01 22
计件合同属于劳动合同吗
计件合同属于劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而计件合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是一种劳动报酬的计算方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合

2023-05-27 30

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劳动合同签计时的,发工资给计件的合法吗
不合法，属于单方面变更劳动合同，劳动者可以不同意。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同

2024-08-26 15,340
计件工资太低已签合同能改计时吗
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是

2022-06-14 15,340
计件工没有签劳动合同可以申请仲裁吗
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2022-03-11 15,340
入职时签的是计时合同，现在要改计件工资，要办哪些手续？
首先通过工会职工代表认可计件制度，随后统一修改合同，合同可以修改成集体的，但一定要让员工在上面签字哦

2022-10-25 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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电子合同可以随意更改吗
就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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