员工一直不来办理离职该怎么办

2022-02-20 2

普法内容

员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。个人因素通过“期望与价值”影响离职；期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式；离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上；两种水平是动态的、不断变化的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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离职不办理直接走人怎么办？
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2020-08-27 318
员工离职申请书一直没放出怎么办
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2020-04-30 119
离职后，工资一直不发，有什么办法办理仲裁
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2020-01-29 89

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离职一段时间了，工资一直不给，应该怎么办
可以与单位协商解决，协商不成的可以直接向当地劳动监察大队申诉，与单位调解解决，调解不成的可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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已经批准离职但一直不办理离职手续怎么办？
申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权

2022-10-22 15,340
女职工孕期一直裁员怎么办?
女职工在孕期的，公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照孕妇裁员赔

2022-04-24 15,340
员工提出离职就不来应该怎么处理
公司的規章制度或勞動合同中是否有規定離職程序辦理及違反的處理規則，員工是否有簽收若有規定且員工有簽字知悉，則按規定執行；若無規定，則按勞動法，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规

2022-10-23 15,340

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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