调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

2023-11-07 150

普法内容

调岗位不愿意去的，可以搜集相关调岗通知、协商的证据、劳动合同等工作证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。如果劳动者不同意调整岗位，劳动者在接到调岗通知后，应当在合理期限内向用人单位提出异议或协商。如果协商不成的，劳动者应当遵守约定。若劳动者拒不到岗的，用人单位可以开除该劳动者。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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不去劳动仲裁委员会调岗位怎么办
公司调岗本人不愿意去的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。一、申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁

2020-06-03 122
单位调动岗位不愿去如何办？
当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要

2020-08-17 27
仲裁申请中劳动局调岗调不下去怎么办
调岗位不愿意去，劳动仲裁的申请： 1、在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 2、在有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和

2023-01-06 171

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劳动仲裁调岗位不同意可以赔偿吗
你去问劳动局的那些只是一般的接待人员，并不是劳动仲裁员，他们的水平可见一般！其实，公司的调整工作岗位的行为是不是合法的还要进一步认定，如果减低了工资或者调整后的岗位明显有侮辱的性质或者调整后的岗位明显

2022-01-29 15,340
劳动仲裁单位是否愿意调解双方
劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解，劳动争议调解也只

2023-07-21 15,340
调动我的岗位，我不愿意
你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-24 15,340
申请仲裁时调岗单位不同意怎么办
如果因合同内容变更而产生劳动争议的，不需要提前几天，当事人可以依法马上申请劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

2022-08-30 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,639 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,599 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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