企业可以拒绝调岗吗

2024-05-21 8

普法内容

可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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哺乳期调岗可以拒绝吗
哺乳期调岗可以拒绝。劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

2020-01-06 773
企业调岗降薪可以拒绝吗，法律是如何规定的
企业调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-04-28 10
公司可以拒绝员工调岗么
公司不能强制调岗。根据法律规定，公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。违背员工意见变更劳动合同是无效的。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致和采取书面形式。

2020-06-28 114

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员工拒绝调岗企业需要赔偿吗
1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

2022-11-26 15,340
口头通知调岗可以拒绝吗
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你

2022-03-13 15,340
公司让调岗拒绝可以补偿吗
1、公司让劳动者调岗，但劳动者拒绝，公司因此辞退劳动者的，劳动者可以请求赔偿。调岗就是用人单位与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能调岗，若是强制性转岗，则是

2023-10-10 15,340
企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝
职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同约定的义务，企业提出不合理调岗要求，是属于不履行劳动合同的行为，职工有权拒绝。关于企业提出不合理调岗要求,员工可否拒

2023-10-21 15,340

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哪些情况下可以拒绝收房
可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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01:01
拒绝调解下一步是不是开庭
拒绝调解下一步是开庭。如果当事人拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉

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