如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。《劳动
员工达到法定退休年龄,公司不再与劳动者续签劳动合同,是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就自动终止。
未与企业签订劳动合同满一年,视为与该用人单位签订了无固定期限的劳动合同,如果用人单位没有给你上社保,可以要求用人单位补缴,享受退休福利,工资方面没有什么补偿的,除非一直无故拖欠薪资,可以要求补偿
不影响退休的。单位不签订劳动合同主要有以下法律责任: 1、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 2、未签劳动合同需赔双倍工资; 3、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;
1、劳动者达到退休年龄的,未到期的劳动合同应当立即终止,用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动
(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,已按照《国务院
退休人员在接受单位的返聘邀请后,可以再次就业。然而此时,由于退休人员已经不再具体法律规定的劳动者的条件,因此与单位之间也只能签订劳务合同。 一、企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付