2022年，在职员工应病死亡赔偿政策

2024-06-19 14

普法内容

由单位带着员工的死亡证明，火化单和参加养老手册的证件到社保中心去审核。丧葬费由基金支付，抚恤费从个人账户支付，个人账户有剩余的一次性退还个人账户。

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职业病死亡有何补偿政策
这个问题太笼统。职业病不可能当时死亡，患职业病双方有工伤认定

2024-07-07 12
员工在工作期间，发病死亡，政府应该怎么赔偿
请及时申请工伤认定，如果认定为工亡，家属应享有相应的待遇。

2024-06-18 23
2022年，员工在公司寝室休息死亡应怎样赔偿
建议先报警，查明死因，如果与工作有关，则申请工伤赔偿。无关的话，公司的责任就较小了，这是就看是否有保险了

2024-06-10 8

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私企在职员工因病死亡司法咋赔偿
如果职工被认定为工伤的，则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人

2023-08-12 15,340
企业职工非因工死亡的赔偿政策
企业职工应当参加社保五险，如果当事人退休之前去世，社保应该发放丧葬费和抚恤金，同时其养老保险的个人账户余额由继承人全额继承。

2022-10-17 15,340
2018年企业在职职工患病死亡怎么赔偿
在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单

2023-10-17 15,340
单位在职职工在院未休假员工死亡有什么政策
如果单位在职职工因病去世，有下列补助政策：如果职工参加了基本养老保险，则其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中领取等。

2023-08-31 15,340

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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