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轻微伤害的民事赔偿标准是,以实际损失与法定标准与项目,来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可,如果通过计算来完成则包括以下项目: 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
轻微伤要赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
打架双方都轻微伤赔偿的依据如下: 1、轻微伤只是民事赔偿,调解不成的,可以向法院提起诉讼; 2、对于双方都有损失的,法院会根据双方的过错程度确定责任比例; 3、在责任范围内的金额可以抵消。
伤害分轻微伤,轻伤,重伤,致死四个等级的。 轻微伤不会判刑,最多拘留;轻伤可判刑也可只拘留;重伤必判刑。
1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉 2、轻伤该怎么赔偿根据刑法的规定,故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制 3、针对你的损失你可以提出附带民事赔
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
轻微伤对方不赔偿派出所的处理如下:处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。对于轻微伤对方不赔偿,受害人可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四