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处理打架涉及到《治安管理处罚法》、《刑法》、《民事诉讼法》等。普通打架情节轻微,不能调解的按照《治安管理处罚法》处以拘留、罚款;构成轻伤及以上的就涉嫌犯罪,会依据《刑法》被判处相应刑罚;涉及到侵害他人身体造成伤害需要赔偿的依据《民法典》法处
如果构成轻伤 A涉嫌故意伤害。或寻衅滋事。起诉追究刑事或民事责任。B虽然是受害方。但是有一定的过错,可减轻A的法律责任。C没有任何法律责任。故意伤害罪,不过如果只是骨折没有其他伤害的话,最多拘留两天就放了。 1、如果构成轻伤,A涉嫌故意伤害
打架报案后,派出所会根据具体情况依法进行处理: 1、如果情节轻微的,可对双方进行批评教育; 2、如果构成违反《治安管理处罚法》的,可对当事人予以治安处罚; 3、如果构成犯罪的,则应予以刑事立案以追究当事人的刑事责任。 另外,对于因打架而造成
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定,故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为,故意伤害罪虽然有3个幅度的法定刑,但不可能将同种数罪作为法定刑升格的情节
这是一起民事案件,对于于你父亲造成的对方损失,可以根据损失额进行赔偿。 而公安机关的处罚有不合理之处,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五
致人轻伤属于刑事案件,处以三年以下有期徒刑或拘役管制。积极赔付对方损失,取得对方谅解书,会减轻对施害者的处罚,一般不会判实刑的。
致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以