辭急工有工資拿么？該如何算工資？

2024-06-05 6

普法内容

如果同意你急辞工，应视为协商解除劳动合同，工资应该全额支付。

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工傷的工資怎麼算呢？
工伤病休期间，工资发放金额，根据你受伤前12个月的平均工资来发放，如果公司发放不足，可以在伤残鉴定后，要求单位补足。

2024-06-18 5
雙倍工資賠償是不是我這11個月的工資總和？
根据劳动法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四第（三）项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

2024-05-14 15
他有工廠證明，怎麼辦，有固定工資
有退休金的，不用赔偿误工费，但是他如果是被返聘的，可能还要赔偿误工费

2024-06-28 14

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老板拖欠工資這麽辦，我也辭半月了，工錢沒拿到？
可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2023-06-17 15,340
某拖欠工資不按時發工資、
不按时发放工资属于违法，请速向劳动监察大队或者仲裁委员会申请仲裁。

2022-11-02 15,340
工作四年了平均工資超過市政府公部的工資標準應該賠我多少費用
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算；不高于三倍的，按实际工资算；每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-10-20 15,340
XX拖欠工資，現在一月份工資還沒有發
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。

2022-10-25 15,340

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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