公司年中排名A年底垫底可以仲裁吗

2024-05-10 16

普法内容

若贵司在公司年度业绩评鉴中取得了上半年名列前茅的优异表现，然而在下半年却下滑至排行榜的最末位，此时您或许有权就此情形提出争议并寻求权益保护。以下为几种可能的解决途径供您参考： 1、首先，你可选择向所在地区的地方人民法院提交支付令申请，请求该院发出支付指令； 2、其次，无论何种企业性质，您皆可向所属国家或地区的劳动保障行政管理部门进行反映投诉，并请求该部门责令贵司限期支付相关款项； 3、最后，您亦可径直向所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉，同时递交劳动仲裁申请书以及与之相符的所有证据材料。在劳动仲裁的审理过程中，上述所有证据资料都将作为庭审证据被全面采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司年底可以延迟转正吗
不可以，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

2020-09-02 306
劳动仲裁到底是三年还是一年
劳动仲裁时效为一年，也就是所谓的有效期为一年。

2020-03-18 138
劳动合同到底公司多久不签可以仲裁
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此可见，双倍工资仲裁时效为一年

2024-05-23 25

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公司半年业绩排名垫底，年底能否进行仲裁？
如果在公司的年度业绩评估中,上半年表现优异,排名领先,但下半年却下滑至排行榜的最后,您可能会有权对此提出异议并要求相应的权益保护。以下是一些可能的解决途径: 1. 您可以向所在地区的地方人民法院提交

2024-11-25 15,340
公司可以扣工资年底发吗?
首月工资年底发放,是一种变相拖欠工资行为,违反了劳动法规定.工资应当按月发放,每月发放日期,双方可以在劳动合同中约定,一旦约定工资发放日期,不按时发放,就属于拖欠工资.那么公司要按拖欠工资部分的一至五

2022-11-02 15,340
公司裁员到底可以裁掉孕妇吗
不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

2022-05-28 15,340
申请劳动仲裁期间被公司开除到底可以吗？
1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

2022-06-30 15,340

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00:56
缓刑案底几年可以撤销
缓刑案底不管过了几年，都不可以撤销。案底一般是指，某人过去犯法或犯罪行为的记录。缓刑也不是免除刑事处罚，即使被判处缓刑，也一样会有犯罪记录，留下案底。而该犯罪档案通常存放至公安部门保存。未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询犯罪的时候不满十八周岁

1,622 15,340
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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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物业费年底交违法吗
物业费年底交不违法。具体依物业合同规定的期限交，不按约定交构成违约。物业费可以依据个人同物业管理公司签定的合同来定，没有规定交款期限，可以以月、季来交。物业公司能否就业主拖欠物业管理费加收滞纳金，应该完全的根据物业的管理服务合同的规定，如果

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