被辞退社保怎么处理，有哪些规定

2024-04-28 20

普法内容

劳动者被辞退的，其社保由用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者找到新用人单位的，由新单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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没有社保被辞退试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿？
1、单位辞退员工，但试用期未缴保险的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险的 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立

2024-05-04 19
员工不交社保可以辞退么，有哪些法律规定
在员工不交社保的情况下公司不能辞退，但是，是员工不愿意交社保的，公司应该让员工写自愿不交社保的声明，员工的这种行为，公司不承担任何法律责任，法律规定的公司可以辞退员工的情形是，员工不符合录用条件或者有重大过错等情形。

2024-04-30 22
工伤员工被单位违法辞退怎么处理，具体规定有哪些
工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2024-04-30 7

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如何处理被辞退的社保？
离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。 1、被辞退，可对照，依法维护自已的权益。 2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请，或重新上岗。 3、请放心，由中心保管，

2022-08-31 15,340
被辞退社保赔偿有哪些条件
用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39

2022-04-14 15,340
不交社保被辞退的要求有哪些
要求1.用人单位补缴社会保险；2.可以未缴社会保险为由提出解除劳动合同；3.用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2022-03-17 15,340
没有社保被辞退试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿？
1、单位辞退员工，但试用期未缴保险的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险的 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章

2022-08-11 15,340

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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01:08
办理社保退休需要哪些材料
办理社保退休需要的材料如下：办理社保退休需要以下材料，具体如下： 1、退休请求书； 2、申报人身份证复印件一份，如属代理还需代理人身份证复印件一份； 3、申报人户口复印件一份； 4、申报人在当地国有银，或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折；

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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