化工厂没有签合同和买保险出了事会咋赔偿

2024-04-26 0

普法内容

1．若未签订合同需支付双倍薪水作为补偿； 2．对于未缴纳的社保，应要求企业进行补充缴费，金额参照工资及国家规定计算；如社保局无法补偿，可折合现金约为工资额的40％； 3．劳动年限补偿每满一年给予一个月补偿；因企业违约，需额外支付一定补偿； 4．若企业未能及时签订合同，将面临双倍工资处罚。用人单位应在员工入职当月即签订劳动合同。若未签订，则从次月开始每月支付双倍工资。用人单位通常不会主动支付，因此我们可以寻求劳动监察大队帮助，维护自身权益。双倍工资仅持续11个月。用人单位与员工建立劳动关系后，一年内未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不得以合同到期为由解雇员工。若员工表现良好且无违规行为，用人单位欲解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿。因此，相关法律保护力度较大。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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