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需要单位通过社保网站上报变更表,并且盖经办人和负责人人名章,然后拿着身份证复印件给单位,由公司人力资源部去社保局做信息变更,个人办理变更业务不在社保中心办理。
社保参加工作时间不符,在所需相关资料齐全的情况下,可以依据查询和使用中的相关规定,为了维护参保人员的切身利益,经核实后可以对系统中的数据进行更正,数据合并、缴重退付等操作。进行参保人员信息变更及个人账户维护。
需要单位通过社保网站上报变更表,并且盖经办人和负责人人名章,然后拿着身份证复印件给单位,由公司人力资源部去社保局做信息变更,个人办理变更业务不在社保中心办理。
请持本人的身份证原件参保经办机构前台进行更改。
可以办理停保,待有了新的单位,再办理续保也可以转到办事处或人才中心以个人名义续保
首先,要说明的问题是国家从86年就已经开始了社会养老统筹,不是你所知道的98年,只不过是参加养老统筹的单位较少,覆盖面小而已。 我认为社保中心并没有侵害你什么权益。你的缴费年限越长、缴费越多,将来退休
应当根据医保的类型确定如何参保。当事人想参保职工基本医疗保险,应当通过用人单位进行参保,一些特殊的人员也可以直接去社会保险经办机构进行参保,直接去社会保险经办机构办理职工基本医疗保险登记,从而缴纳相应的社会保险费;想参加新型农村合作医疗保险
离职期间社保断了的处理办法如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳;2、如果到外地就业可以办理保险转移手续,将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员