关于培训费的法律规定

2020-01-03 9

普法内容

培训费用的多少由用人单位决定，法律对此并没有强制性的规定。若是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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劳动法关于培训费离职赔偿规定
劳动者违反服务期约定，应当支付违约金的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。

2020-05-28 17
关于培训班退费的问题
培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。

2021-03-07 186
河北省关于校外培训规定
校外培训机构不得组织举办中小学生学科类等级考试、竞赛及进行排名。

2020-09-17 403

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劳动合同法关于培训或培训费有什么规定
1.劳动法第八章是专门关于职业培训的，第六十八条讲到用人企业应当建立职业培训制度，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 2.这个算是硬性规定了，因为有“必须”两个字。

2023-08-29 15,340
劳动法有关于培训费是否可以免的规定吗？
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用

2022-04-25 15,340
劳动合同法及实施条例关于培训费的规定
劳动合同法及实施条例关于培训费的规定《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2022-03-17 15,340
怎么告培训机构不肯退费(培训机构退费法律规定)
法律上没有规定，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则

2023-08-31 15,340

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合同法关于终止合同的规定
合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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01:05
民法典关于婚姻冷静期的规定
民法典中增加了对于夫妻双方离婚冷静期的规定。离婚冷静期是适用于双方通过协议离婚的方式离婚的情形。双方打算协议离婚的，应当首先准备好离婚协议，结婚证，身份证等材料，向婚姻登记机关申请。婚姻登记机关收到离婚登记的申请之日起的30日内如果有任何一

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