公司降薪要提前多久通知员工

2021-11-25 30

普法内容

公司降薪属于变更劳动合同内容，不需要提前通知劳动者，双方协商一致即可。公司单方面通知降薪，劳动者有权要求公司按原劳动合同履行，公司不履行的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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员工要辞退公司，公司提前多久通知
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2024-05-28 19
员工提前多久向公司告知辞职
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2020-01-14 134
裁员通知需要提前多久告知
裁员通知需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位经济性裁员的，应当支付经济补偿金。

2020-05-25 24

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员工被降岗降薪有前提吗
《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作

2022-09-04 15,340
员工被公司辞退应该是提前多久通知公司啊？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需

2022-08-08 15,340
公司什么前提下可降薪
1、员工违反公司纪律雇员违反规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、考核不达标员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理

2022-08-29 15,340
提前通知辞退员工得多久
辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第

2023-07-26 15,340

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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员工不接受降薪怎么办
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