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无劳动合同,故意压工人工资算不算犯法

无劳动合同,故意压工人工资算不算犯法

2024-07-10 11
普法内容
可以向劳动监察大队投诉

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  • 13月工资算不算劳动合同
    13月工资算不算劳动合同

    年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

    2024-05-16 10
  • 无劳动合同的工资算底薪吗?
    无劳动合同的工资算底薪吗?

    无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。

    2020-06-14 156
  • 一个月工资压一个月,算不算合法的工资?
    一个月工资压一个月,算不算合法的工资?

    劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。

    2024-05-24 24
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  • 签了,说要压三个月的工资,算不算触犯劳动法?

    用人单位违法。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳

    2022-10-06 15,340
  • 无工资算作无效劳动合同吗

    大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协

    2023-07-15 15,340
  • 在劳动法中压总压工资的怎么算

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

    2022-04-02 15,340
  • 老板没签劳务合同压扣我们两月工资算不算触犯法律?

    用人单位应与劳动者签订劳动合同,并按月发放工资。不得克扣劳动者工资。

    2022-10-18 15,340
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  • 工作不签合同算不算违法行为 01:01
    工作不签合同算不算违法行为

    员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

    1,831 15,340
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,998 15,340
  • 合法夫妻一方不同意过夫妻生活算不算犯法 00:50
    合法夫妻一方不同意过夫妻生活算不算犯法

    合法夫妻一方不同意过夫妻生活的,不算犯法。法律明确规定,夫妻在婚姻家庭中地位平等。夫妻一方有权利拒绝过夫妻生活,另一方不得强迫对方履行夫妻义务,通过强硬手段让对方履行夫妻义务的,属于婚内强奸,行为人涉嫌构成强奸罪,司法机关应当追究行为人的刑

    13,146 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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