用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么

2021-12-06 21

普法内容

用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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用人单位出具终止或解除劳动合同的
【合同解除终止】用人单位出具终止或解除劳动合同的证明应当包括哪些内容用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明以下内容： 1、劳动合同期限； 2、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 3、解除或者终止劳动合同的事

2024-07-01 26
劳动合同解除或者终止后，用人单位还包含什么义务
劳动合同解除或者终止后，用人单位的义务如下： 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务； 2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务； 3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务；等等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除

2024-06-10 17
劳动合同解除或者终止后用人单位有哪些权利
劳动合同解除或者终止后，用人单位的义务如下： 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务； 2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务； 3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务；等等。

2020-03-13 162

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劳动合同中约定不得解除或终止的情形用人单位可以解除劳动合同吗?
没有效力。必须书面！三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-03-14 15,340
终止或者解除劳动合同有什么情形
终止解除劳动合同的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单

2023-02-01 15,340
用人单位用人单位违反劳动法的情形是什么怎么解除劳动合同
单位没有按劳动合同法规定情况解除劳动合同的，都属于企业违法解除，员工可要求双倍经济补偿金，有争议的去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

2022-04-16 15,340
劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

2022-05-21 15,340

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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