劳动合同期间单位私自辞退

2024-06-20 8

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辞退是劳动关系解除的一种方式，是用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位解除劳动关系分为依法解除和违法解除，依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿： 1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算。 2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放 3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月 4．劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 5．经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规

2024-06-10 23
用人单位私自改变劳动合同合同的
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合

2020-12-28 354
劳动合同到期被辞退单位怎么赔偿员工
劳动合同到期终止，不需要再辞退，单位也不需要支付经济补偿金。劳动合同期满未限期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2021-08-18 39

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可以在有劳动合同期间辞退用人单位吗？
合同期内可以辞退员工吗， 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一

2022-04-02 15,340
怀孕期间被单位辞退劳动合同期内怎么赔偿
1、单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。 2、即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和

2022-11-05 15,340
单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗
《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，终止。但根据法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据

2022-08-27 15,340
长期劳动合同单位辞退劳动者，补偿金标准
由于员工本身问题（比如严重违反公司明示过的规章制度等）不需要补偿，公司未提前通知解除劳动合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-03-31 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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