搬厂要赔钱给员工吗

2024-05-15 27

普法内容

由于工厂搬迁致使劳动者无法继续履行其劳动合同时，用人单位须依照相关法律法规，在与劳动者解除劳动关系之后，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，若出现以下任何一种情况，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同：首先，劳动者因患病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束后从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的其他工作；其次，劳动者在工作中表现出无法胜任现有职位的能力，经过用人单位提供的培训或对其工作岗位进行适当调整后，仍然无法达到工作要求；最后，当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同的履行变得困难，且经用人单位与劳动者共同协商后，未能就变更劳动合同条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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夸市搬厂！给员工赔偿怎样算
搬迁到深圳市外的，员工可以要求解除劳动合同，要求按照每工作一年补偿一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-17 23
厂里搬厂赔偿员工标准
厂里搬厂赔偿员工标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补

2023-12-16 47
政府要求工厂搬迁,员工不去归谁赔钱
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这

2020-01-29 120

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厂里搬厂给员工搬工补贴吗
如果合同期内搬厂，协商不成，解除劳动合同应当支付经济补偿。

2022-10-30 15,340
工厂搬迁员工要不要给工厂帮忙搬迁，
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2022-10-22 15,340
搬厂需要提前让员工搬吗
搬厂不愿意去，可以跟老板协商解除劳动关系，并支付经济补偿金，一年补一个月的工资

2022-10-31 15,340
搬厂员工合同丢失要赔偿吗
协商解除劳动合同关系的，按照劳动合同法第47条的标准补偿。

2022-11-01 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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