入职一个月被开除有补偿吗?

2020-10-06 797

普法内容

劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存在过错或者违反了劳动合同的规定，那么用人单位有权拒绝支付经济赔偿金或扣除一部分经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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被单位开除一个月了. 有没有补偿
要看是否是严重违反公司的规章制度，如果违反公司制度，那么被辞退是没有赔偿金的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿

2020-09-22 180
入职多少钱给开除一个月
1、未提前一个月通知，赔偿一个月补偿金。 2、赔偿金和补偿金只能得到其中一种，不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当支付你两倍的赔偿金，即两个月工资。

2020-09-15 129
2022开除入职不满六个月需要赔偿吗
开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。《劳动

2024-06-02 13

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开除入职不满六个月需要赔偿吗？
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

2023-12-23 15,340
新员工入职一个月被公司开除，怎么办？
你提供的情况涉及两个方面。一、你和你的同事之间的纠纷；二、你和公司之间的劳动关系的纠纷。第一个纠纷你已经解决了。第二个纠纷中，至于公司能否主动辞退你，要看你的第一个纠纷是不是符合《劳动合同法》中公司可

2022-03-17 15,340
被除名一个月了辞退有补偿吗?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经

2022-10-18 15,340
个人入职两个月被公司录用可以有补偿吗？
过失辞职的，不予补偿。过失性辞职是指劳动者违法受到刑事处分，严重违反公司规章制度造成公司经济损失。其他辞职按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2021-11-19 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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