离职补偿金上限是什么

2021-12-13 3,161

普法内容

离职补偿金上限如下：1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算；2、最多支付年限12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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什么是补偿金上限
对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。

2020-08-09 242
离职补偿金是什么，离婚补偿金标准是什么
用人单位或者劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。适用经济补偿金的前提是解除劳动合同行为的合法性，主要表现为：协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员、合同终止等情形。经济补偿按劳动者在本单

2024-05-18 18
什么是离职补偿金，离职补偿金该如何争取，
根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有法律依据的，经济补偿金同样适用于试用期的员工。不过您是需要明确一下公司解除您的理由是什么，如果是没有任何事实依据的随意的解除您，则公司很可能是违法解除，需要支付您赔偿金的，按照经济补偿金的2倍来进

2024-05-18 23

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离职补偿金是什么，离婚补偿金标准是什么
用人单位或者劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。适用经济补偿金的前提是解除劳动合同行为的合法性，主要表现为：协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员、

2022-08-03 15,340
离职补偿金下限限制解析
离职补偿金下限限制：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

2022-05-02 15,340
离职赔偿金上限上限一般是多少
对于劳动者离职后的赔偿金是有一定发放标准的，通常情况下是按照劳动在在该单位的工作年限进行计算，但其也有相应的上限限制。对于劳动者离职时获得的赔偿金其上限是劳动者本人一个月工资的12倍，即使离职补偿金是

2022-10-09 15,340
劳动法对于离职补偿金的金额上限是多少
离职补偿金上限限制：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由

2022-04-27 15,340

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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