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旷工离职需要承担什么后果

旷工离职需要承担什么后果

2023-05-29 6
普法内容
旷工离职需要承担后果具体如下: 1、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取; 2其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题; 3、另外,旷工离职和自动离职有一定差别,根据有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理; 4、按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理; 5、为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。 凡属下列情况之一者,按旷工论: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。 综上所述,有些职工无故旷工,时间一长就会被公司解除劳动关系。旷工对自己不利,可能留在档案上,而由于没有解除劳动合同证明,入职新公司的时候也会有影响。旷工属于职工的过错,公司单方面解除合同,不用支付额外的经济补偿金
《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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