员工整月没上班社保谁承担

2023-06-11 3,097

普法内容

员工整月没上班，需要分情况讨论。一、依法请假的或者存在正当理由的，比如产假，用人单位按劳动合同约定缴纳社会保险费，员工缴纳的部分从其工资中代扣代缴；双方劳动关系继续存续，用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。二、属于旷工的或者无正当理由的，用人单位可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，办理社保减员手续，不需要再缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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交社保员工一个月没上班要自已承担吗？
交社保员工一个月没上班不需要自已承担。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政

2021-11-27 46
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2020-12-13 1,158
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2023-06-01 29

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公司解雇员工, 社保由谁承担?
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只上半个月班，社保是否按整个月交，一般因情况而定：1、如果只是在试用期上半个月班就离职，这种情况一般是不需要缴纳社保的；2、劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。劳动者有出勤满15天，用人单

2024-03-20 15,340
一个月没上班，单位承担的谁来交
存在劳动关系的情况下，一般由单位承担大部分，个人承担小部分

2022-10-25 15,340
病假3个月社保谁承担
病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。社会保险由

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社会保障费谁承担
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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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怎么帮员工补缴三个月的社保
帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险

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