上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？

2024-04-29 4

普法内容

上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同，在《劳动合同法》之中直接规定了，若是单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，一旦给被招用者原单位造成损失，用人单位、职员需要承担连带赔偿责任。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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上个公司没有签劳动合同，新公司查得出来吗
劳动者在上个公司没有于用人单位签劳动合同，新公司是查不出来的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华

2024-07-21 12
公司上班多久可以去新的公司签劳动合同
员工到新公司开始上班，在用工之日起一个月内签订劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-03-02 101
公司没有签订劳动合同可以去别的公司上班可以吗
公司没有签订劳动合同可以去别的公司上班可以，但是要注意以下情况： 1、没有签订劳动合同，公司可以主张与公司存在劳动关系； 2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资； 3、如果公司未给缴纳社保，可以要求公司给补缴社

2023-05-27 18

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劳动合同没签这个公司上诉可以反悔吗
不可以。两份合同都在公司不等于没签合同，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。

2022-06-01 15,340
公司不给签劳动合同，员工可以离职吗，没有劳动合同的离职赔偿标准
没签合同是违法的，可以离职，并要求经济补偿金以及双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2022-03-03 15,340
上班七个月，没有签劳动合同，公司可以解除劳动合同吗
没签劳动合同工作七个月被突然辞退的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-04-06 15,340
没有签劳动合同离职，要求公司支付拖欠工资应找哪个部门
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，

2022-04-17 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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