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我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
对于主动辞职的职工,一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一,职工单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单,只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算,不满半年补偿半个月的工资,满半年不满一年补偿一个月的工资,以此类推即可。
员工写辞职申请书辞职就不能算辞退,是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。
本人甲(身份证号码:00000000000000)已于2015年12月3日收取XXXXX公司支付本人经济性补偿金人民币XXX元(大写X佰X拾X元整)。 签名:甲 日期:2015年12月3日
1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
离婚女方经济补偿标准如下:1、夫妻共同财产倾向于女方多分割;2、个人财产归各自所有;3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金,因其属于合同之债,应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民