连续请假多久公司可以辞退员工

2022-08-11 39

普法内容

一、连续请假多久公司可以辞退员工 1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按照规章制度辞退员工是可以的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、国家关于病假的规定有哪些 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行； 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同； 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定； 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工连续旷工多长时间企业可以辞退呢
一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020-02-11 166
公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。

2020-02-20 211
公司可以连续请假一个月吗
法律法规并没有明确的规定。要根据你们的劳动规章制度，以及集体合同或者劳动合同所规定的细则。

2020-10-24 508

专业问答更多>>

公司可以辞退连续工作满十年的员工吗
1、如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合

2022-11-04 15,340
公司以请假为由辞退员工
1、公司是否向你阅读或公示过规章制度，其中规定过请假多少天将被除名。没有此类规定并未经协商，单方面辞退员工是违反劳动合同法的。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

2022-03-28 15,340
公司连续旷工可以辞退劳动者吗？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）

2023-06-07 15,340
公司辞退员工，员工可以申请什么时候辞退
新人们大可不必担心。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位

2022-08-15 15,340

法律短视频更多>>

01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,878 15,340
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,513 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,090 15,340