2023劳动争议诉讼时效是应该如何规定的

2024-06-17 18

普法内容

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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应该如何解释劳动争议诉讼
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到

2024-06-02 17
超过申诉时效的劳动争议应该如何处理
无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人丧失申诉的权利；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020-12-14 90
追诉时效的争议应该如何认定
追诉时效依据法定最高刑而定。 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年; 4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉

2020-12-14 129

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如何应对超时劳动争议的诉讼
根据相关法律规定,如果在劳动争议案件中,当事人错过了申请仲裁的诉讼时效期限,劳动争议仲裁委员会通常不会受理该案件。在这种情况下,当事人将失去在法律上的胜诉权。但是,如果当事人能够提供证据证明存在时

2024-11-25 15,340
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2021-12-24 15,340
如何应对劳动争议诉讼时效过期的情况
根据相关法律规定,如果在劳动争议案件中,当事人错过了申请仲裁的诉讼时效期限,劳动争议仲裁委员会通常不会受理该案件。在这种情况下,当事人将失去在法律上的胜诉权。但是,如果当事人能够提供证据证明存在时

2024-12-05 15,340
劳动争议诉讼是什么意思劳动争议诉讼的诉讼时效是多久, 有什么规定
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委

2022-02-14 15,340

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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