企业非法裁员怎么办，该怎么维权

2024-06-04 4

普法内容

企业非法裁员，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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企业裁员农民工怎么维护？
企业裁员农民工维护权益的方法如下： 1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定； 2、要求用人单位支付经济补偿； 3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金。

2020-04-22 89
遭遇企业无辜裁员，应该如何维权
遭遇企业裁员，若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员，则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-31 113
企业随便罚款员工用什么办法维权
企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：（一）到劳动行政部门举报。（二）也可以直接申请仲裁。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。企业对员工罚款合法吗罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的

2023-01-03 1,565

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遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么
遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-01-13 15,340
企业非法裁员由哪个部门维权
如果企业非法裁员，员工可以通过去劳动局投诉、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求企业与其履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。

2023-10-21 15,340
企业非法裁员如何处理该怎样维权,法律的规定是什么
若企业有非法裁员的行为的，合法权益受侵害的当事人应当向当地劳动局进行举报要求处理。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-09-24 15,340
非法辞退企业怎么维权
辞退职工的事时常发生，但是也要合法合理的辞退职工，否则就是非法辞退，同时若是非法辞退，是可以要求企业给予赔偿的，那么，企业非法辞退如何维权呢？公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争

2022-08-31 15,340

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外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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企业解散债权怎么办
无论是因为哪种原因解散，在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算，并对债权进行回收。公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而导致公司消失的法律行为，公司解散的原因：一般解散；强制解散；股东请求解散。我国《公司法》的改革，实现了公司注册

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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