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临时工上下班出现事故认定为工伤的,如果是劳动关系的,则由用人单位负责;如果是劳务关系的,则由用工单位负责。如果认定不属于工伤的,则由侵权人负责。
如本人承担非主要责任的,可以认定为工伤
正常上下班的合理回家路线上发生事故,主要责任不是你造成的应当认定为工伤。
不符合工伤认定原则,因为要求是非本人负主要职责的交通意外才能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条,工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的
超过规定时速10%以下,罚款50元,记3分; 超过规定时速10%以上不足50%的,罚款200元,记3分; 超过规定时速50%以上不足70%的,罚款500元,记6分; 超过规定时速70%以上不足100%
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
发生交通事故,只要受害人因此减少收入的,就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的,或者受害人虽误工但受实际收入未减少的,误工费不
交通事故发生,索赔除医疗费以外的赔偿的方式如下: 1、通过协商的方式,获得相关赔偿; 2、通过申请交警介入调解的方式获得赔偿; 3、通过向人民法院起诉的方式,诉求相应赔偿。 具体赔偿项目如下:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食