劳动合同法对试用期的工资如何规定的

2022-07-13 8

普法内容

一、劳动合同法对试用期的工资如何规定的 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者在试用期内辞职提前多少天通知劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。

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法律对劳动者的试用期是这样规定的： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

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试用期工资与劳动合同法律何时规定？
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