被公司开除没有工资。

2024-05-14 11

普法内容

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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开会没去公司，就开除所有工资全扣
任何企业对职工的罚款都是违法的。因为罚款是一种行政处罚，从法理上来讲，单位没有执法权，当然不能罚款。但是，以下3点是合法的：如果职工因为自身的原因造成企业实际经济损失的，可以要求职工赔偿。职工上班时间缺席的，可以扣发工资。职工工作表

2024-05-09 13
被公司开除，公司还有权利压着员工工资吗。
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2024-06-28 22
公司被开除赔几个月工资
被公司开除属于合法开除（过失性辞退），公司不需要赔偿劳动者；属于违法开除，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。双倍赔偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

2021-06-10 25

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被开除公司有没有克扣员工工资的权利
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2022-10-22 15,340
被公司开除了但是，工资却没有结算！
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事

2022-04-03 15,340
如果员工在公司生病，被公司开除，有没有双倍工资
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明

2022-09-23 15,340
在公司工作十年被公司开除有没有补偿
员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。

2022-07-24 15,340

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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