在工作期间突发心脏病死亡的怎样赔偿

2024-04-28 12

普法内容

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。享受工伤待遇，可以获得工亡赔偿。单位按程序申报就可以。如单位不配合，建议尽快进行劳动仲裁。

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突发心脏病死亡算工亡么
上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。

2020-01-28 28
2023工作期间死亡怎么赔偿，有心脏病
这个要根据具体情况来判决是否属于工亡，若是工亡，那么按照工伤死亡的赔偿标准进行赔付。

2024-05-26 25
在工作的时候突发心脏病死亡厂家应该赔付多少
如果是工作时间突发自身疾病48小时内抢救无效死亡，属于工亡，根据个人情况享受工亡待遇。建议当面咨询律师。

2024-06-18 96

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2022工作期间死亡怎样赔偿，有心脏病
这个要根据具体情况来判决是否属于工亡，若是工亡，那么按照工伤死亡的赔偿标准进行赔付。

2023-06-02 15,340
员工隐瞒病史，工作期间突发心脏病死亡，算吗
属于工伤！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电咨询，我会给你做详细解答的

2022-10-24 15,340
心脏病发作没人注意当场死亡，工地干活心脏病死亡怎样赔偿
这种情况算工伤，《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。视同工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残

2022-07-27 15,340
工人心脏病突发死亡，是否需要赔偿
据你所述若无其他情况，根据我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利

2022-11-02 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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有心脏病可以要孩子抚养权吗
有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题，在子女的抚养权问题上，男女双方也存在着越来越多的争议，双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病，只要这个心脏病并不严重，没有影响到一方的日常生活，没有给孩子带来不利的影响，那么患病

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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

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