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如果员工感染新冠,企业要正常支付工资。如果是固定工资,那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效,在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪。 疫情防护的正确做法: 1、公众日常生活中和出行时应正确佩戴一个一次性使用医用口罩或以上防护级别口罩并做好手
劳动者应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。同时填写《失业保险金申领表》,并按要求提供本人身份证明、解除劳动合同的证明、失业登记等材料。
疫情期间出差被感染不算工伤。相关法律规定,只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资,奖金,津贴,补贴等。总之,在隔离住院观察期间,使用者仍应按正常上班处理,工人工
1、因疫情不能复工的工资按照法律的规定支付。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮
用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的
疫情疫情治疗费用由国家财政承担。根据相关规定,确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
没有感染瞒报行程的处罚如下:1、没有感染瞒报行程,拒不执行人民政府在紧急状态情况下,依法发布的决定、命令的,会被处警告或者200元以下罚款。情节严重的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款;2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,
对于“夫妻感情确已破裂,经调解无效的”,法院会判决离婚。当夫妻双方达不成一致意见,一方坚持离婚,另一方不想离婚时,那么就需要通过起诉离婚来解除婚姻关系。起诉离婚一般是到被告住所地法院起诉。如果被告住所地和经常居住地不一致的,那么就到经常居住