单位安排加班，但是未按双倍支付加班费怎样办

2024-06-02 13

普法内容

遇到这种情况，先找人事部门沟通，沟通不行就到劳动局仲裁，仲裁不解决问题就到法院起诉，劳动法保护劳动者的合法权益。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

安排加班不支付加班费怎么投诉？
安排加班不支付加班费，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令该用人单位在规定期限内向劳动者支付加班费，如果用人单位逾期不支付的，会要求该用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律可参考：《劳动合

2024-05-26 13
单位安排加班却不支付加班费，劳动者如何维权
单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以通过下列方式依法进行维权： 1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费； 2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动

2020-03-25 22
安排员工加班应当如何支付加班费
安排员工加班，应当支付加班费如下： 1、用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不

2020-06-15 155

专业问答更多>>

用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但如果用人单位安排当事人进行加班的，当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-02-23 15,340
经用人单位安排加班按计件单价1-1支付加班费是否违法
经用人单位安排加班按计件单价1：1支付加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者实行计件工资制，用人单位安排工作日延长工作时间的，应当按法定工作时间计件单价的

2022-02-13 15,340
加班费未支付双倍工资该怎样办呢？
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2022-08-02 15,340
用人单位未支付双倍加班费应该如何办啊
加班费用属于工资的组成部分，用人单位未支付双倍加班费的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-08-11 15,340

法律短视频更多>>

00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,531 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,659 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,472 15,340