公司解除合同要不要支付中止代付金?

2020-01-19 64

普法内容

如果公司在下列情形下未提前通知试用期的劳动者而解除合同的，需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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支付首付款解除合同要担责吗
支付首付款解除合同是要担责的。但是若是房贷政策变化导致不符合办理银行按揭贷款条件为由主张解除合同，是有可能被认定为不可归责于当事人双方的事由，是不需要担责的。

2021-01-25 90
公司支付的解除合同补偿金交税吗
根据法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入如用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照法律规定范围的，计算征收个人所得税。一、

2020-04-05 70
公司不支付或者拒绝支付工资该不该解除劳动合同？
公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任： 1、劳动者自己辞职的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位的规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5

2020-06-11 130

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解除劳动合同需要支付代通知金吗
需要结合实际情况确定。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在

2022-06-12 15,340
合理解除合同要不要支付赔偿金吗?
如果是因为对方违约，合理解除合同可以要求对方根据合同约定支付违约金。没有约定违约金，可以要求对方赔偿实际造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

2022-06-06 15,340
公司解除劳动合同需要支付赔偿金吗
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地

2022-08-25 15,340
公司解除合同要支付什么经济补偿金
公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第三十六

2022-05-22 15,340

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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不付租金甲方可以解除合同吗
不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定，即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时，甲方可以在合理的期限内，要求其付租金，如果租房人仍不付租金的话，甲方就可以解除合同。合同一方

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不付款可以解除合同吗
不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解

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