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1、补偿金不是补偿一个月,而是根据劳动者的工作年限进行补偿。 2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,需要支付经济补偿金的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四
工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿金为一个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
有固定收入的,让单位出具误工损失证明,写清楚误工时间、扣发工资数额,盖章,还要提交单位营业执照副本、组织机构代码证复印件;劳动合同;交纳社保证明;工资达到应纳税额的提交完税凭证。
1、建筑工程延期交付可以按照合同约定的数额赔偿,或者按照清单计价的工程项目进行索赔;合同没有约定的可以根据实际造成的损失支付,一并按照同期银行同类贷款利息支付利息。 2、法律依据;《民法典》 第五百七
出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同有约定的,按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合
1、补偿金不是补偿一个月,而是根据劳动者的工作年限进行补偿。 2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,需要支付经济补偿金的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
抚血金的补偿方式如下:如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。根据相关法律规定可知,已参加企业职工基本养老保险事业单位的
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资